Работодатель может быть уверен, что кандидат на вакансию с квалификацией НАФД обладает необходимыми знаниями и умеет решать прикладные кейсы. Кроме того, квалификация НАФД может работать как инструмент профессионального развития. CFO будут выбирать учебный центр и обучать перспективных, но узкоспециализированных сотрудников, тем самым расширяя их профессиональный кругозор. В дальнейшем таким специалистам можно предложить повышение в должности или доверить более сложный функционал.

Алексей Урусов,
начальник департамента экономики и корпоративного планирования «Газпром Нефть»

Раньше общепризнанными лидерами были международные квалификации. При трудоустройстве их рассматривали как дополнительное преимущество. Уверен, квалификация НАФД также станет конкурентным преимуществом на рынке труда. Большой плюс нашей квалификации в том, что ее создают совместно с крупнейшими работодателями, есть отличная методологическая база, в работу вовлечены практики.

Андрей Головкин,
бизнес-партнер по экономике и управлению эффективностью «СИБУР Диджитал»

Совместная работа CFO, крупнейших консалтинговых компаний и работодателей дает надежду, что новая квалификация будет востребованна и поможет повысить профессиональный уровень финансовых специалистов.

Анна Стражкова,
директор по экономике и финансам тендерного центра «С.Т.И.К.»

В разработке квалификации участвуют учебные центры, эксперты авторитетных консалтинговых компаний и финансовые директора крупных организаций. Особенно ценно то, что практики представляют разную отраслевую экспертизу: промышленность, ритейл, добывающий бизнес, телеком и многое другое. Это дает широкий, комплексный взгляд на компетенции.

Ильдар Габбасов,
финансовый директор сети магазинов «Подружка»